Est-ce rentable de former ses équipes ?

C’est une question légitime lorsque l’on gère une business unit : que coûte la formation ?

La réponse n’est pas simple (binaire) et il faut prendre un peu de hauteur pour pouvoir y répondre avec sérieux.

De quel laps de temps parlons nous sus ce sujet ? Un an ? Cinq ans ? Plus ?
Puis-je humainement et légalement ne pas former mes équipes ?
Quelles sont les compétences clés ou essentielles de l’entreprise ? Qui les portent ? Comment vont-t-elles évoluer ?
De quel type de formation (thématique, durée, modalités) parlons nous ?
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